Un/e formateur/trice pour l’activité d’apprentissage : Analyse des organisations
Détails de l'offre
Type d'offre
Date d'entrée
Merci de postuler avant le
Procédure de recrutement
o Une lettre de motivation
o Un curriculum vitae actualisé
Une analyse conjointe des candidatures éligibles sera réalisée par les deux institutions partenaires.
Il sera convenu avec le/la candidate d’un rendez-vous pour l’entretien oral qui se déroulera dans la semaine suivante.
Téléchargements
Mission
Dans le cadre du Master en Ingénierie et Action Sociales Louvain-la-Neuve/Namur, la Haute École Louvain en
Hainaut (HELHa), département de l’éducation et du social, implantation Cardijn
à Louvain-la-Neuve, et la Haute École de Namur Liège Luxembourg (HENALLUX),
département social de Namur, recrutent Un/e formateur/trice pour
l’activité d’apprentissage
Analyse des organisations
Le cours a pour objectif de présenter différents courants théoriques concernant l’analyse de la dynamique et des différentes composantes de l’organisation, et d’en souligner les fondements épistémologiques.
Les concepts clés de changement, de pouvoir et d’apprentissage sont approfondis au regard de la spécificité du secteur non-marchand, notamment par le recours à des études de cas ou à des expériences professionnelles vécues.
Acquis d’apprentissage spécifiques sanctionnés par une évaluation
Au terme de l’UE, l’étudiant sera capable de :
• Connaitre les éléments principaux constitutifs de la réalité d’une organisation (environnement, structure sociale, structure physique, culture) et de les analyser
• Réaliser un diagnostic précis d’une organisation, au niveau interne et externe
• Comprendre et analyser les dynamiques de pouvoir, de changement, de construction de sens et d’apprentissage dans une organisation
• Formuler des recommandations opérationnelles, sur la configuration d’une organisation et l’accompagnement du changement
Acquis d’apprentissage développés de manière spécifique
A l’issue de cette activité, l’étudiant sera capable de :
• Connaitre les éléments principaux constitutifs de la réalité d’une organisation (environnement, structure sociale, structure physique, culture, changements, apprentissages) et de les analyser
• Réaliser un diagnostic précis d’une organisation, au niveau interne et externe
• Comprendre et analyser les dynamiques de pouvoir et de changement dans une organisation
• Formuler des recommandations opérationnelles, sur la configuration d’une organisation et l’accompagnement du changement.
Cadre pédagogique proposé :
Les méthodes pédagogiques actives et l’interdisciplinarité sont une priorité dans le processus de formation :
• Travail des formateur·trices en équipe et/ou en co-titulariat sous l’impulsion des référents programme.
• Collaborations entre les formateurs·trices s’appuyant sur la mise en œuvre du référentiel de compétences du MIAS
• Mise au point de modalités d’évaluation en concertation avec les référents programme.
Caractéristiques de l'offre
Cette activité représente 32 heures présentiel/étudiants.
Cette charge de travail de 32 MA (Maître Assistant) représente une proportion de 32/480 MA, soit 6,6% d’une charge temps plein (480 MA/année représentant une charge temps plein).
Sont par ailleurs considérées comme des activités liées à la charge d’enseignement : les préparations de cours, les évaluations, les jurys et délibérations et la participation aux réunions pédagogiques.
Lieu et horaire des prestations :
Pour 2026-2027 :
HELHa, site de Cardijn, 10 rue de l'Hocaille, à Louvain-la-Neuve.
Si renouvellement du contrat en 2027-28 : HENALLUX, département social, 10 rue de l'Arsenal, à Namur.
Les cours du MIAS sont organisés les jeudis à partir de 16h et les vendredis de 9h à 18h de mi-septembre à fin décembre.
Nature du contrat :
Contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable ou sous statut vacataire. Barème de Maître assistant.
Prise en compte d’une ancienneté de 8 ans maximum pour le personnel contractuel.
Pour les candidat·es actuel·les, actuels membres du personnel de la HELHa ou de la HENALLUX : le contrat sera examiné en fonction du statut actuel.
Le barème est le barème 501 de Maître assistant (502 si CAPAES).
Exigences
Notes sur les requis
• Disposer d’un Master.
• Expertise probante et actuelle de 5 ans minimum dans la matière à enseigner.
• Connaissance du réseau institutionnel du non-marchand et proximité avec l’action sociale.
• Expérience dans la formation pour adultes.
Atouts :
• Connaissance du fonctionnement institutionnel du MIAS.
• Justifier d’une expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles et dans le conseil à la configuration de structures relevant du secteur non marchand.